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案例 重庆注册人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别时什么?

2020-05-28 10:02

人力资源这个概念有些大,其实这个是很简单的一个名词,只要是跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源,那么相同的道理,劳务派遣顾名思义就是提供派遣服务的,人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别具体是什么呢?
 

  首先就是他们的适用范围:

  一、劳务派遣

  ① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。

  ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。

  ③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。

  ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

  二、人力资源

  人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评
 

  其次就是这两个概念的直接区别:

  人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布;

  劳务派遣是针对人才本身的租赁。

  《人力资源服务许可证》

  要求注册资本50万,有些地方只需要10万即可;

  要求出具验资报告,就是实收资本;

  5个相关的人力资源从业资格人员;

  接下来就是场地了,没有实际办公地址的就不要想着办理此类许可了,审批需要实地验收。场地大小从30-100不等,一般以60平为标准。

 
  《劳务派遣经营许可证》

  全国都要求注册资本200万;

  要求出具验资报告,就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户,不会有验资报告的);

  有相关的劳务从业人员;(有的省份只需要相关专业毕业,有的省份需要至少1名或者2名人力资源师)

  场地要求跟人力资源一样,审批需要实地验收。场地大小从30-100不等,一般以60平为标准。

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